تخفض اجر العامل

عامل كان يتقاضى راتب وقدرة 200 دينار عند تعيينه في 1-7-2000 وفي تاريخ 1-1-2001 تم زيادة راتبه الى 250 دينار وفي 1-1- 2002 تم زيادة راتبه الى 400 دينار ثم تم تخفيض راتبه الى 200 دينار في 1-1-2003 حتى 1-6-2011 ثم تم رفع الراتب الى 300 دينار حتى نهاية خدماته في 10-6-2013 .

ويطالب بفارق الراتب عن الفترة من 1-1-2003 حتى 10-6-2013 .

المرجع في قانون العمل الجديد رقم 6-2010

المادة 28
يجب أن يكون عقد العمل ثابتاً بالكتابة ويبين فيه على وجه الخصوص تاريخ إبرام العقد، وتاريخ نفاذه، وقيمة الأجر ومدة العقد إذا كان محدد المدة، وطبيعة العمل، ويحرر من ثلاث نسخ تعطى واحدة لكل من طرفيه وتودع النسخة الثالثة بالجهة المختصة بالوزارة فإن لم يكن عقد العمل ثابتاً في محرر اعتبر العقد قائما ويجوز للعامل في هذه الحالة إثبات حقه بكافة طرق الإثبات.

وسواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة لا يجوز تخفيض أجر العامل خلال فترة سريان العقد. ويعتبر باطلاً بطلاناً مطلقا لتعلقه بالنظام العام كل اتفاق سابق على سريان العقد أو لاحق لسريانه يخالف ذلك.

كما لا يجوز لصاحب العمل تكليف العامل القيام بعمل لا يتفق مع طبيعة العمل المبينة في العقد أو لا يتناسب مع مؤهلات وخبرات العامل التي تم التعاقد معه على أساسها.

_______________________________

فهل يوجد ما يمنع ذلك قبل تطبيق القانون الجديد للعمل رقم 6-2010