امثلة : ترك العامل العمل خلال مهلة الاخطار وقبل انتهائها

في تاريخ   23-7-2012 قررت الشركة ( المدعى عليها ) انهاء خدمات العامل ( المدعي ) اعتبارا من تاريخه واعتبار الفترة من 23-7-2012 الى 22-10-2012 مهلة الاخطار وقدمت صورة من القرار للخبرة .

____

يدعي المدعي بانه ترك العمل في 15 /9 / 2012 وان سبب ذلك عدم دفع راتبه عن شهر 8 / 2012 و 15 يوم من شهر 9 / 2012 ولم يقدم ما يثبت ذلك .

تدعي المدعى عليها بان المدعي ترك العمل في 31 / 8 / 2012 ولم تقدم ما يثبت ذلك واقامت دعوى فرعية تطالب المدعي بدفع مقابل مهلة الانذار التي لم يكملها المدعي .

_____________

السؤال :
1- ما هو تاريخ نهاية العمل
2- هل تستحق المدعى عليها التعويض عن باقي مهلة الانذار

1- تاريخ نهاية  العمل في 31-8-2012 اخذا بدفاع المدعى عليها .... لعدم تقديم المدعي ما يثبت نهاية العمل


2- لا تستحق المدعى عليها( المدعية فرعيا ) التعويض عن مهلة الانذار المتبقية وذلك ان المدعى عليها هي من انهى العقد وقد نص قانون العمل على التالي

فإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد مدة الإخطار فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإخطار مساويا لأجر العامل عن نفس المدة.

والمدعى عليها هي الطرف الذي انهى العقد وبالتالي هي الملزم بمراعات فترة الانذار وليس المدعي وعليه لا تستحق بدل الانذار عن المدة المتبقية من العقد