امثلة: انهاء الشركة خدمات العامل ومنحه مهلة انذار واعفائه من العمل خلالها

في تاريخ 31/12/2012 انهت الشركة المدعى عليها خدمات المدعي ومنحته فترة الانذار القانونية 3 اشهر واعفته من العمل خلال فترة الانذار  وقدمت صورة من قرار انهاء الخدمة مبين فيه انه  اعتبارا من تاريخه (31-12-2012 ) تقرر انهاء خدماتكم مع منحكم فترة الانذار القانونية واعفائكم من العمل خلالها .

يطالب المدعي ببدل انذار وعند سؤاله من الخبرة عن تاريخ نهاية العمل افاد بانه في تاريخ 31-12-2012


السؤال : 1- ما هو تاريخ نهاية الخدمة الذي يتم على اساسة حساب مكافاة نهاية الخدمة

2- هل يستحق المدعي بدل انذار

النص من قانون العمل رقم 6/2010

المادة 44
إذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بعد إخطار الطرف الآخر على الوجه الآتي: أ- قبل إنهاء العقد بثلاثة أشهر على الأقل بالنسبة للعمال المعينين بأجر شهري.
ب- قبل إنهاء العقد بشهر على الأقل بالنسبة للعمال الآخرين فإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد مدة الإخطار فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر بدل مهلة الإخطار مساويا لأجر العامل عن نفس المدة.
ج- إذا كان الإخطار من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يوما كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر عن يوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
د- لصاحب العمل أن يعفي العامل عن العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة، مع ما يترتب على ذلك من آثاروبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإخطار.