خطوات بحث الدعوى العمالية

سوف اوجز في نقاط خطوات بحث الدعوى العمالية

الخطوة الاولى : الاطلاع على حكم الاحالة وتحديد عناصر المامورية

الخطوة الثانية : اثبات علاقة العمل بين طرفي التداعي ( تثبت العلاقة بتوفر عنصري الاجر والتبعية )

الخطوة الثالثة : تحديد بداية العمل والاجر وتطورة وتاريخ نهاية العمل وسبب نهاية وهل يعود للمدعي ام للمدعى عليه

الخطوة الرابعة : تحديد مدة الخدمة وخصم الانقطاعات والاجازات بدون اجر من مدة الخدمة

الخطوة الخامسة : تحديد المستحقات العمالية التي يطالب بها المدعي




وكل خطوة سوف يتم مناقشتها بالتفصيل

الخطوة الاولى : الاطلاع على حكم الاحالة وتحديد عناصر المامورية

تقريبا يتضمن حكم الاحالة بصيغة المختلفة على عناصر محددة تشمل بداية ونهاية العمل والاجر وتطورة و سبب نهاية العمل ونوع عقد العمل هل هو محدد ام غير محدد المدة وحساب مستحقات المدعي التي يطالب بها .
واهم ما يمكن الانتباه اليه في حكم الاحالة هو هل حدد الحكم بحث مستحقات المدعي المبينة في صحيفة الدعوى فقط ام تضمن بحث ما قد يطالب به المدعي امام الخبرة فاذا تضمن بحث المستحقات العمالية المبينة في صحيفة الدعوى فان يجب الالتزام بذلك وعدم بحث اي مستحقات اخرى وتجاهلها في التقرير .

كما يجب الانتباه الى صحيفة الدعوى وهل يوجد من ضمن طلبات المدعي في الصحيفة بنود  عامة ... فقد يطالب المدعي في الصحيفة بمكافاة نهاية الخدمة ومقابل ساعات العمل الاضافي وهذة  طلبات محدد ولكن قد تتضمن طلب  ثالث وهو جميع المستحقات العمالية ... وفي هذة الحالة يجب الاستفسار من المدعي في اول جلسة بتحديد المقصود بجميع المستحقات العمالية .

كذلك هل تضمن الحكم بحث الدعوى الفرعية اذا ما كانت هناك دعوى فرعية مقامة من المدعى عليه سواء ضد المدعي او ضد الخصم المدخل فانه اذا لم يتضمن الحكم ذلك فانه حسب  رايي لا يتم التطرق الى الدعوى الفرعية وارى بانه لا يجب اعلان الخصم المدخل حتى لو تضمن ملف الدعوى صحيفة دعوى فرعية او صحيفة ادخال وهذا موضوع مطروح للنقاش . فانا ارى الالتزام بحكم الاحالة بينما يرى بعض الزملاء بان حكم الاحالة يسمح للخبير سماع من يرى سماع اقوالة من ضمن صلاحيات الخبير للوصول الى وجه الحق بالدعوى .