في احدى القضايا قدم المدعي صورة من عقد عمل موقع من رئيس مجلس الادارة السابق للجمعية التعاونية محرر في تاريخ 10-2-2013 ويبدأ في تاريخه ولمدة خمس سنوات و بالاضافة لذلك يتضمن منح المدعي ميزات اضافية تتمثل في التالي :
1- تعديل مكافاة نهاية الخدمة لتصبح 45 يوما عن كل سنة عمل دون حد اقصى ( بدل ما هو منصوص عليه في قانون العمل ) .
2- تعويض وقدرة 5000 دينار في حالة انهاء العقد
3- مقابل رصيد اجازات سنوية بعدد 45 يوم من تاريخ التعيين ويحق للمدعي ( العامل ) الاحتفاض برصيد الاجازات دون حد اقصى
4- في حالة انهاء عقد العمل يحق للمدعي التعويض عن بقية مدة العقد كاملة
5- زيادة الراتب من 500 دينار الى 1000 دينار ومقابل بدل سكن بقيمة 300 دينار و2000 دينار سنويا عن بدل التعليم لابناء المدعي وبونص سنوي قدره 3000 دينار ومقابل عمل اضافي قدرة 250 دينار شهريا .
الغاء العقد السابق وما تضمنه من شروط
بداية العمل كانت في 1-1-2002 وكان الراتب الاخير قبل الزيادة 500 دينار
وفي تاريخ 6-7-2013 تم انهاء عقد عمل المدعي من قبل مجلس الادارة الجديد
ويطالب المدعي بمستحقاته
السؤال : هل يستحق المدعي الميزات الاضافية التي يطالب بها ام لا يستحق ذلك
الرئيسية 
